Inklusion und Teilhabe

Durch das Bundesteilhabegesetz wird das System der Unterstützung für behinderte Menschen seit 2021 sukzessive in mehreren Stufen verändert – von einem System der Fürsorge und Versorgung hin zu einem System, das Selbstbestimmung und Teilhabe in den Focus nimmt. Dementsprechend müssen sich auch die Angebote an Unterstützungsleistungen verändern, stationäre Angebote wie etwa im Bereich Wohnen werden in verschiedene Module aufgelöst, so dass Menschen mit Behinderungen Wahlmöglichkeiten haben. Ein wichtiger Punkt ist das Thema Gewaltschutz: Menschen mit Behinderungen sind deutlich häufiger als Menschen ohne Behinderungen in ihrem Lebensumfeld Gewalterfahrungen ausgesetzt. Träger von Angeboten und Diensten sind verpflichtet, Konzepte zum Gewaltschutz vorzuhalten. Wichtig ist dabei, dass diese Konzepte auch gelebt werden. Dafür setzt sich das DRK gemeinsam mit anderen Verbänden ein und begleitet den Prozess sowohl auf der politischen Ebene als auch die DRK-Träger bei der Entwicklung von Gewaltschutzkonzepten.

Menschen mit Behinderungen haben nach der UN-Behindertenrechtskonvention das Recht auf Teilhabe am allgemeinen Arbeitsmarkt. Gleichzeitig sollte die Möglichkeit erhalten bleiben, auf ihren Wunsch in besonders geschützten Settings wie etwa Unterstützter Beschäftigung, Inklusionsfirmen oder Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) zu arbeiten. Das DRK setzt sich dafür ein, dass einerseits Menschen mit Behinderungen eine Wahlmöglichkeit zwischen verschiedenen Angeboten haben und andererseits die vorhandenen Angebote der Behindertenhilfe inklusiv weiterentwickelt und geöffnet werden und Übergänge zum allgemeinen Arbeitsmarkt verbessert werden. Die über viele Jahrzehnte gewachsenen Strukturen des Unterstützungssystems für behinderte Menschen sind eine fachlich wichtige Ressource, deren Kompetenzen auch genutzt werden sollten, um den allgemeinen Arbeitsmarkt und seine Angebote inklusiver auszugestalten. Gleichzeitig könnten die Angebote mit ihren besonderen fachlichen Kompetenzen, die bisher behinderten Menschen vorbehalten sind, auch für andere Zielgruppen genutzt werden, die Unterstützung benötigen, die ihnen im allgemeinen Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht (ausgehend von den Fähigkeiten und Wünschen des Individuums Arbeit an den Menschen anpassen und nicht den Menschen an die Arbeit). 

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