Schutz vor sexualisierter Gewalt

Mit den in unserem Verband abgestimmten und durch unsere Entscheidungsgremien verabschiedeten, für alle Gliederungen verbindlichen Standards tragen wir dafür Sorge, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie ehrenamtlich engagierte Menschen in unserem Verband Handlungsfähigkeit und Handlungssicherheit erlangen. Im Folgenden finden Sie unsere 8 DRK Standards zum Schutz vor sexualisierter Gewalt zusammen mit Handlungsempfehlungen, Beispielen aus den DRK Landesverbänden und weiteren informativen Links.

In allen Gliederungen (Landesverband, Bezirksverband, Kreisverband, Ortsverein, Schwesternschaften) des DRK, in den Einrichtungen und in den Diensten, die mit Kindern, Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen arbeiten, soll eine Konzeption zur Prävention von und Intervention bei sexualisierter Gewalt durch hauptamtliche und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ehrenamtlich Aktive vorliegen.

DRK Empfehlung zur Erarbeitung einer Konzeption bei sexualisierter Gewalt 

Alle hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitende, alle ehrenamtlich Aktive sowie alle in verantwortlicher Funktion, die mit Kindern, Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen arbeiten, wissen, was sie tun müssen, um jederzeit eine wirkungsvolle Intervention bzw. langfristig eine wirkungsvolle Prävention einzuleiten. Das Wissen darum ist zu Beginn der Beschäftigung bzw. Tätigkeit nahe zubringen und in regelmäßigen Fortbildungen aktuell zu halten.

Ein gutes Beispiel, um auch mit Kindern und Jugendlichen zu dem Thema zu arbeiten und ihnen Wissen darüber zu vermitteln, ist die Methodentasche "100% ICH" des LV Nordrhein. Diese setzt durch Übungen und Spiele bei der (Selbstwert-)Stärkung von Kindern und Jugendlichen an. Die spielerische Auseinandersetzung mit den Themen "Meine Gefühle", "Mein Körper", "Meine Werte", "Meine Grenzen" und "Ich brauche dich!" stellt eine hohe Kompetenzerweiterung dar. Die Methodentasche richtet sich an pädagogische Fachkräfte und an zum Thema fortgebildete Multiplikatoren, die langfristig mit Kindern ab 5 Jahren bis hin zu Jugendlichen bis 16 Jahren arbeiten.

Beispiel DRK Landesverband Rheinland Pfalz - Prävention in der Erste-Hilfe-Ausbildung

Alle hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitende, alle ehrenamtlich Aktive sowie jedes Mitglied in verantwortlicher Funktion, die jeweils Umgang mit Kindern, Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen haben beziehungsweise haben werden, unterschreiben eine Selbstverpflichtung zur Einhaltung des Verhaltenskodexes zum Schutz vor und Intervention bei sexualisierter Gewalt.

DRK Vorlage Muster Verhaltenskodex und Selbstverpflichtung

Rechtlicher Hinweis zu Standard 3 - Verhaltenskodex und Selbstverpflichtung

Alle haupt- und nebenamtlichen Mitarbeitende, die im Kontakt mit Kindern und Jugendlichen stehen, legen zu Beginn ihrer Tätigkeit und mindestens alle 5 Jahre ein erweitertes Führungszeugnis vor. Die Regelungen für ehrenamtliche Mitglieder sind in einer gesonderten Form bundeseinheitlich zu regeln.

Ehrenamtliche Mitarbeitende der Rotkreuz-Gemeinschaften Bereitschaften, Bergwacht, Wasserwacht und Wohlfahrts- und Sozialarbeit legen zu Beginn ihrer Tätigkeit und mindestens alle 5 Jahre ein erweitertes Führungszeugnis vor, sofern sie regelmäßig Kinder und Jugendliche betreuen, beaufsichtigen, pädagogisch bilden und ausbilden oder eine klare Funktion und Aufgabe haben, die in vergleichbarer Weise geeignet ist, Kontakt zu Minderjährigen aufzunehmen. Auf örtlicher Ebene erfolgt eine Prüfung gemäß den Kriterien des Deutschen Vereins, ob aufgrund der Art, der Intensität und der Dauer des Kontaktes zu Kindern und Jugendlichen die Einsicht in das erweiterte Führungszeugnis erforderlich ist.

In Wahrnehmung von ehrenamtlichen Tätigkeiten bei Trägern der freien Jugendhilfe (Jugendrotkreuz) erfolgt gemäß Bundeskinderschutzgesetz (unter Verweis auf §72a Abs. 4 SGB VIII) die Regelung (vor Ort) zur Vorlage erweiterter Führungszeugnisse durch Vereinbarungen mit den öffentlichen Jugendhilfeträgern. Dabei sollten bei den entsprechenden Verhandlungen und Gesprächen die Empfehlungen des Deutschen Vereins sowie die Arbeitshilfe des Deutschen Bundesjugendrings als Argumentationshilfen genutzt und in die Jugendhilfeausschüsse eingebracht werden.

Prüfschema Deutscher Verein

Empfehlung Deutscher Verein

Beispiel DRK Landesverband Nordrhein - Empfehlungen zur Vorlage von erweiterten Führungszeugnissen für ehrenamtlich Aktive in den DRK-Gemeinschaften

Arbeitshilfe des Deutschen Bundesjugendrings

DRK Arbeitshilfe zum Bundeskinderschutzgesetz

Für alle Kontakte mit Kindern, Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen ist verbindlich festgelegt, wie diese in geeigneter Weise bei allen sie betreffenden Entscheidungen gehört und ihre Meinungen berücksichtigt werden. Die Beteiligungsrechte und wie sie eingefordert werden können, werden zu Beginn des Kontaktes und im weiteren Verlauf zielgruppengerecht kommuniziert.

Jede Gliederung des DRK benennt eine angemessene Anzahl an Vertrauenspersonen für ihre Adressatinnen und Adressaten sowie deren Angehörige, mindestens jedoch eine Frau und einen Mann je Mitgliedsverband sowie eine qualifizierte Institution außerhalb des Verbands als externe Beratung und kommuniziert diese Personen und den Zugangsweg zu ihnen in geeigneter Weise.

DRK Handlungsempfehlung für den hauptamtlichen Arbeitsbereich zu Standard 6

Beispiel DRK Landesverband Baden - Anforderungs- und Aufgabenprofil für Vertrauenspersonen bei Grenzverletzungen

Beispiel DRK Landesverband Nordrhein - Anforderungsprofil Vertrauensperson

Jeder Landesverband bzw. der Verband der Schwesternschaften und der Bundesverband benennt eine hauptamtliche Person als Ansprechperson, die auf dem Gebiet der Prävention und Intervention bei sexualisierter Gewalt über nachweisliche Kenntnisse verfügt. Diese Person implementiert in den eigenen Gliederungen ein Netzwerk von Vertrauenspersonen im haupt- und ehrenamtlichen Bereich und steht als Ansprechperson bei allen Belangen rund um das Thema zu Verfügung.

Ansprechperson auf Bundesebene istChristiane Kohne, Referentin Jugend.

Alle Gliederungen, Einrichtungen und Dienste, die mit Kindern, Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen arbeiten, haben eine verbindliche Verfahrensweise festgelegt, wie sie eine Beschwerde, eine Vermutung oder einen begründeten Verdacht auf sexualisierte Gewalt abklären und darauf oder auf einen Übergriff fachlich angemessen reagieren.

DRK Handlungsempfehlung für den hauptamtlichen Arbeitsbereich zu Standard 8

Beispiel DRK Landesverband Baden - Verfahrensweise Umgang mit einer Vermutung von sexualisierter Gewalt