"Care Beyond Borders" – Ein Rückblick auf die Erlanger Vortragsreihe

Ein herausragender Vortrag kam von Prof. Dr. Naomi Lightman von der Toronto Metropolitan University, die die Pflegeregime von siebzehn Ländern analysierte und die oftmals unterschätzte Abwertung der Arbeitskraft von migrantischen Frauen in der Pflege aufzeigte. Gemeinsam mit Prof. Dr. Jennifer Elrick von der McGill University betrachtete Lightman außerdem die Auswirkungen der kanadischen „Two-Step“-Einwanderungskategorie. Sie stellten fest, dass ethnische, klassenspezifische und sozialgeschlechtliche Gruppenzugehörigkeit erhebliche Unterschiede auf die Einkommen ausländischer Fachkräfte hatte. 

Beide Vorträge zeigten auf, dass in vielen Ländern migrantische weibliche Pflegekräfte in besonderem Maße im Niedriglohnsektor überrepräsentiert sind und im Gegensatz zu anderen Sektoren langfristig systemisch benachteiligt bleiben.

In ihrem Vortrag über Unterschiede in der Wohn- und Arbeitssituation zwischen norwegischen und zugewanderten Pflegekräften aus Schweden, Polen und den Philippinen berichtete Prof. Dr. Marie Louise Seeberg (Oslo Metropolitan University) davon, dass Zugewanderte im Vergleich zu Einheimischen deutlich seltener in Wohneigentum lebten. Dabei waren besonders Filipinos und Filipinas von überbelegten Wohnungen betroffen und arbeiteten häufiger unterhalb ihres Qualifikationsniveaus - mit entsprechend geringerer Bezahlung. 

Maike Isaac von der McGill University nahm die Erfahrungen männlicher Asylsuchender in der Altenpflege in Deutschland unter die Lupe. Ihre ethnografische Forschung machte deutlich, wie männliche Geflüchtete im feminisierten Berufsfeld der Pflege einer doppelten Herausforderung gegenüberstehen: einerseits der rassifizierten, andererseits aber auch der geschlechtsspezifischen Wahrnehmung. Dr. Monique Ritter von der Hochschule Zittau/Görlitz beleuchtete die Erfahrungen von Geflüchteten in der häuslichen Pflege in Ostdeutschland, insbesondere im Kontext von Alltagsrassismus. Sie verdeutlichte, wie strukturelle Mechanismen des Rassismus die Arbeitsbedingungen und Integration von Pflegekräften beeinflussen.

Dr. Abdulqadir J. Nashwan (Qatar University) unterstrich in seinem Vortrag die zentrale Bedeutung kultureller Kompetenz in der Pflege und präsentierte Strategien zur Entwicklung vielfältiger und effektiver Pflegeteams durch die Anpassung von Weiterbildungen. Einen praktischen Ansatz zur Förderung diversitätssensibler Teamkulturen stellte Dr. Lisa Peppler von der Berliner Charité vor. Sie betonte die Bedeutung maßgeschneiderter Maßnahmen, die von Pflegemanagementteams unterstützt werden, sowie die Bereitstellung von Raum und Zeit für Reflexion und gemeinsame Dialoge im Team. 

Der Vortrag von Jehona Serhati thematisierte die maßgebliche Rolle von kosovarischen Diaspora-Organisationen in der Integration von zugewanderten Auszubildenden. Dabei boten Mitglieder dieser Organisationen im Rahmen von Buddy-Programmen Unterstützung, etwa beim Zurechtfinden und Vernetzen der Azubis vor Ort in Deutschland. Es wurde deutlich, dass nachhaltige finanzielle Strukturen und zum Teil auch rechtliches Wissen bei den Engagierten fehlen, eine aktivere Beteiligung der Organisationen an transnationalen Skills-Partnerschaften (tSP) aber einen wichtigen Mehrwert im Hinblick auf nachhaltige Arbeitsmigration bieten könnte.  

Prof. Dr. Christine Lang (Universität Osnabrück) präsentierte schließlich konzeptionelle Überlegungen und erste Erkenntnisse aus einem laufenden Forschungsprojekt, das sich mit der Produktion transnationaler Räume von Fachkräftemigration im Gesundheitssektor befasst. Im Projekt werden sowohl verschiedene Phasen im Migrationsprozess, als auch unterschiedliche Orte und Akteure in den Blick genommen. Dabei geht es auch darum zu untersuchen, mit welchen Bildern und Narrativen gearbeitet wird, um Fachkräftemigration zu legitimieren oder zu erleichtern.