Veranstaltungsdetails

Kurzbeschreibung

Das ESF-Rückenwind³-Projekt Diversität im DRK fördert Diversität, Antidiskriminierung und gleichberechtigte Teilhabe im DRK. Über einen Zeitraum von drei Jahren zielt das Projekt darauf ab, Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden aus Personal, Öffentlichkeitsarbeit und Ehrenamtskoordination//Servicestelle Ehrenamt in den DRK-Gliederungen zu sensibilisieren, zu schulen und ihre praktischen Fähigkeiten zu stärken. Hierfür werden verschiedene Formate angeboten sowie praxisorientierte Instrumente an die Hand gegeben

Startdatum und Uhrzeit

22.05.2025 - 09:00

Enddatum und Uhrzeit

13.06.2025 - 15:00

Beschreibung

Im Rahmen des Weiterbildungsprogramms für Führungskräfte, bietet das Projekt an, fundierte Kenntnisse zu vermitteln, eigene Perspektiven zu schärfen sowie Formatinhalte in Übungen umzusetzen und Projektideen für das eigene Arbeitsumfeld zu entwickeln. Theorie und Praxis werden eng miteinander verwoben, sodass erforderliche Kompetenzen umsetzungsorientiert gestärkt werden. Dabei haben die Teilnehmenden die Möglichkeit zwischen den Modulen an eigenen Praxisideen zu arbeiten, was einen vom Projektteam begleiteten Zeitumfang von bis zu fünf Tage beanspruchen kann. Ebenfalls bietet sich viel Raum für Erfahrungsaustausch und verbandsübergreifendeVernetzung.

Für wen ist das Angebot?

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an bis zu 22 hauptamtlich Führungs- und Leitungskräfte sowie Personen mit Fachverantwortung aller DRK-Gliederungen, die konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung von Diversität ausarbeiten möchten. Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Das Angebot ist aufgrund der ESF-Förderung kostenfrei.

Das Weiterbildungsprogramm wird zusammen mit diversity company durchgeführt. Mit Sitz in Mannheim, berät und begleitet sie renommierte Unternehmen, Hochschulen und Institutionen, die den gesellschaftlichen Wandel mitgestalten möchten.

Weiterbildungsprogramm: Inhalte und Zeiten

Programmblöcke	Inhalte	Termine des Durchgangs III (dieser Durchgang besteht aus den genannten vier Terminen)
Basismodul
Grundlagen, Herausforderungen und Chancen	Dimensionen von Diversität Diskriminierungsformen und rechtliche Grundlagen Umgang mit Unconscious Bias Persönliche Relevanz	22.05.2025 09:00-15:00 Uhr
Inclusive Leadership & Als Führungskraft reagieren	Reflexion von Führungsmodellen Rollenverständnis und Anforderungen an Führung Compliance-Anforderungen Allyship	23.05.2025 09:00-15:00 Uhr
Diverse Teams führen und Teamimpulse unterstützen	Vorteile diverser Teams nutzen, Voraussetzungen schaffen, Risiken managen Diversitätssensible Arbeitsprozesse etablieren Führungskräfte als Enabler	05.06.2025 09:00-15:00 Uhr
Diversität als Strategieelement	Diversitymanagement und -controlling Diversity mit Zielen monitoren Diversität in die (DRK-) Strategie integrieren Selbstkritik und Verbesserungsprozesse. Einbindung aller Agierenden	06.06.2025 09:00-15:00 Uhr
Praxisphasen
Begleitung der praktischen Umsetzung	Unterstützung bei der Ausarbeitung der praktischen Inhalte Begleitende Praxisarbeit
Anmeldefrist		07.05.2025

Weitere Informationen

Alle Durchgänge des Weiterbildungsprogramms finden online über Teams statt.
Bei einer mindestens 80prozentiger Teilnahme des gesamten Weiterbildungsprogramms erhalten Teilnehmende eine Bescheinigung zur erfolgreichen Absolvierung vom DRK-Generalsekretariat.
Für alle Teilnehmenden ist es erforderlich, von der ESF-Förderung bereitgestellten Projektunterlagen auszufüllen und einzureichen. Diese werden vom Projektteam zur Verfügung gestellt und basieren auf den aktuellen Förderrichtlinien des ESF-Rückenwind-Programms. Das Förderprogramm ermöglicht dieses Angebot kostenfrei anzubieten.

Anmeldungen sind ab sofort hier möglich! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Bei Fragen wenden Sie sich an Dr. Luise Hilmers und Simone Oske: diversity(at)drk(dot)de.

Es existiert eine Warteliste

Preis

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