Veranstaltungsdetails

Kurzbeschreibung

Das ESF-Rückenwind³-Projekt Diversität im DRK fördert Diversität, Antidiskriminierung und gleichberechtigte Teilhabe im DRK. Über einen Zeitraum von drei Jahren zielt das Projekt darauf ab, Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden aus Personal, Öffentlichkeitsarbeit und Ehrenamtskoordination//Servicestelle Ehrenamt in den DRK-Gliederungen zu sensibilisieren, zu schulen und ihre praktischen Fähigkeiten zu stärken. Hierfür werden verschiedene Formate angeboten sowie praxisorientierte Instrumente an die Hand gegeben.

Startdatum und Uhrzeit

19.02.2025 - 09:00

Enddatum und Uhrzeit

09.04.2025 - 13:00

Beschreibung

Im Rahmen des Weiterbildungsprogramms zu diversitätssensibler Personalarbeit, bietet das Projekt an, fundierte Kenntnisse zu vermitteln, eigene Perspektiven zu schärfen sowie Formatinhalte in Übungen umzusetzen und Projektideen für das eigene Arbeitsumfeld zu entwickeln. Theorie und Praxis werden eng miteinander verwoben, sodass erforderliche Kompetenzen umsetzungsorientiert gestärkt werden. Ebenfalls bietet sich viel Raum für Erfahrungsaustausch und Vernetzung.

Für wen ist das Angebot?

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an hauptamtlich Mitarbeitende aus der

Personalarbeit sowie relevanten Schnittstellenbereichen aller DRK-Gliederungen, die konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung von Diversität ausarbeiten möchten. Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Das Angebot ist aufgrund der ESF-Förderung kostenfrei.

Weiterbildungsprogramm: Inhalte und Zeiten

Programmblöcke	Inhalte	Termine des Durchgangs I (der Durchgang besteht aus den genannten acht Terminen)
Basismodul
Grundlagen zu Diversität	Dimensionen von Diversität Diskriminierungsformen und rechtliche Grundlagen Umgang mit Unconscious Bias Herausforderungen und Chancen	19.02.2025 09:00-13:00 Uhr & 26.02.2025 09:00-13:00 Uhr
Modul 1
HR-Lebenszyklus und Konflikte moderieren	Diversity im HR-Lebenszyklus: Vorteile und Ziele Compliance-Anforderungen an die Personalarbeit Diskriminierungsvorfälle managen	05.03.2025 09:00-13:00 Uhr & 12.03.2025 09:00-13:00 Uhr
Modul 2
Diversity Recruiting und Arbeitgebermarke DRK stärken	Arbeitgebermarke und Employer Value Proposition Inklusive Recruiting-Kanäle Inklusive Stellenanzeigen Candidate Journey und Experience	19.03.2025 09:00-13:00 Uhr & 26.03.2025 09:00-13:00 Uhr
Modul 3
Weitere HR-Lebenszyklus-Phasen und Verbindung zur DRK-Strategie	Diversitypotenziale erkennen und Diversitymaßnahmen identifizieren Selbstkritik und Verbesserungsprozesse Einbindung aller Agierenden	02.04.2025 09:00-13:00 Uhr & 09.04.2025 09:00-13:00 Uhr
Praxisphasen
Begleitung der praktischen Umsetzung	Unterstützung bei der Ausarbeitung der praktischen Inhalte Begleitende Praxisarbeit
Anmeldefrist		05.02.2025

Weitere Informationen

Alle Durchgänge des Weiterbildungsprogramms finden online über Teams statt.
Bei einer mindestens 80prozentiger Teilnahme des gesamten Weiterbildungsprogramms erhalten Teilnehmende eine Bescheinigung zur erfolgreichen Absolvierung vom DRK-Generalsekretariat.
Für alle Teilnehmenden ist es erforderlich, Projektunterlagen auszufüllen und einzureichen. Diese werden vom Projektteam zur Verfügung gestellt und basieren auf den aktuellen Förderrichtlinien des ESF-Rückenwind-Programms. Das Förderprogramm ermöglicht dieses Angebot kostenfrei anzubieten.

Anmeldungen sind ab sofort hier möglich! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Bei Fragen wenden Sie sich an Dr. Luise Hilmers und Simone Oske: diversity(at)drk(dot)de.

Es existiert eine Warteliste

Preis

Kostenlos

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