Veranstaltungsdetails

Kurzbeschreibung

Das ESF-Rückenwind³-Projekt Diversität im DRK fördert Diversität, Antidiskriminierung und gleichberechtigte Teilhabe im DRK. Über einen Zeitraum von drei Jahren zielt das Projekt darauf ab, Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden aus Personal, Öffentlichkeitsarbeit und Ehrenamtskoordination//Servicestelle Ehrenamt in den DRK-Gliederungen zu sensibilisieren, zu schulen und ihre praktischen Fähigkeiten zu stärken. Hierfür werden verschiedene Formate angeboten sowie praxisorientierte Instrumente an die Hand gegeben

Startdatum und Uhrzeit

06.03.2025 - 09:00

Enddatum und Uhrzeit

04.04.2025 - 15:00

Beschreibung

Im Rahmen des Weiterbildungsprogramms für Führungskräfte, bietet das Projekt an, fundierte Kenntnisse zu vermitteln, eigene Perspektiven zu schärfen sowie Ideen für das eigene Arbeitsumfeld zu entwickeln. Theorie und Praxis werden eng miteinander verwoben, sodass erforderliche Kompetenzen umsetzungsorientiert gestärkt werden. Ebenfalls bietet sich viel Raum für Erfahrungsaustausch und verbandsübergreifendeVernetzung.

Für wen ist das Angebot?

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an hauptamtlich Führungs- und Leitungskräfte sowie Personen mit Fachverantwortung aller DRK-Gliederungen, die konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung von Diversität ausarbeiten möchten. Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Das Angebot ist aufgrund der ESF-Förderung kostenfrei.

Programmblöcke	Inhalte	Termine des Durchgangs I (der Durchgang besteht aus den genannten vier Terminen)
Basismodul
Grundlagen, Herausforderungen und Chancen	Dimensionen von Diversität Diskriminierungsformen und rechtliche Grundlagen Umgang mit Unconscious Bias Persönliche Relevanz	06.03.2025 09:00-15:00 Uhr
Modul 1
Inclusive Leadership & Als Führungskraft reagieren	Reflexion von Führungsmodellen Rollenverständnis und Anforderungen an Führung Compliance-Anforderungen Allyship	07.03.2025 09:00-15:00 Uhr
Modul 2
Diverse Teams führen und Teamimpulse unterstützen	Vorteile diverser Teams nutzen, Voraussetzungen schaffen, Risiken managen Diversitätssensible Arbeitsprozesse etablieren Führungskräfte als Enabler	28.03.2025 09:00-15:00 Uhr
Modul 3
Diversität als Strategieelement	Diversitymanagement und -controlling Diversity mit Zielen monitoren Diversität in die (DRK-) Strategie integrieren Selbstkritik und Verbesserungsprozesse. Einbindung aller Agierenden	04.04.2025 09:00-15:00 Uhr
Praxisphasen
Begleitung der praktischen Umsetzung	Unterstützung bei der Ausarbeitung der praktischen Inhalte Begleitende Praxisarbeit
Anmeldefrist		24.02.2025

Weitere Informationen

Alle Durchgänge des Weiterbildungsprogramms finden online über Teams statt.
Bei einer mindestens 80prozentiger Teilnahme des gesamten Weiterbildungsprogramms erhalten Teilnehmende eine Bescheinigung zur erfolgreichen Absolvierung vom DRK-Generalsekretariat.
Für alle Teilnehmenden ist es erforderlich, Projektunterlagen auszufüllen und einzureichen. Diese werden vom Projektteam zur Verfügung gestellt und basieren auf den aktuellen Förderrichtlinien des ESF-Rückenwind-Programms. Das Förderprogramm ermöglicht dieses Angebot kostenfrei anzubieten.

Anmeldungen sind ab sofort hier möglich! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Bei Fragen wenden Sie sich an Dr. Luise Hilmers und Simone Oske: diversity(at)drk(dot)de.

Es existiert eine Warteliste

Preis

Kostenlos

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