Workshop 1: Vom Fachkräftemangel und anderen Märchen: Personalgewinnung und -bindung anders denken Workshop 2: Onboarding für alle – rechtliche Rahmenbedingungen und diversitätsorientierte Einarbeitung im Zuwanderungskontext Workshop 3: Die Wohlfahrtspflege hat sich personalpolitisch neu aufzustellen! Workshop 4: Netzwerke als Zukunftsstrategie des Gesundheitswesens am Beispiel des für den Deutschen Fachkräftepreis 2024 nominierten Nordhessen Netzwerks Betriebliche Gesundheit Workshop 5: Personalentwicklung neu denken

Workshop 6: Quereinstieg in soziale Berufe, aber wie? Workshop 7: Freiwilligendienste als Karriere-Sprungbrett: Erfolgsstrategien für Einrichtungen und junge Talente Workshop 8: Können wir über Diversität und Willkommenskultur sprechen ohne über Diskriminierung(en) zu sprechen? Workshop 9: Vorstellung der Studie “Ich pflege wieder, wenn...” zur Berufsrückkehr in die Pflege sowie des Modellprojekts “Ich pflege wieder, weil...” Workshop 10: Gesundes Arbeiten mit dem Kompetenznetzwerk pulsnetz