Das erste Modul der Expedition 2020, einem der großen Führungskräfteentwicklungsprogramme im BRK, welches dieses Jahr verspätet starten musste, fand im Juni über zwei Tage komplett virtuell statt, die Rückmeldungen waren sehr positiv bis begeistert:
Ein Pilot „Online-Kompetenz-Trainingspaket: Virtuell souverän auftreten und führen“ bestehend aus zwei Podcasts, zwei Lernvideos eines externen Anbieters und einem moderierten Online-Videokonferenz-Erfahrungsaustausch läuft aktuell und soll Führungskräfte unterstützen, in Zeiten von verschiedenen Arbeitsorten und ggf. -zeiten Ihre Teams gut zu begleiten, zu führen, die häufigsten Fehler in der virtuellen Zusammenarbeit zu vermeiden und von guten Erfahrungen anderer Führungskräfte zu profitieren.
Das digitale Mentoring-Programm für junge und zukünftige Führungskräfte, das 2019/2020 als Pilot getestet wurde, soll ab 2021 als Dauerangebot installiert werden, so dass sich laufend Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees registrieren können, nach bestimmten Kriterien gematcht werden und dann zur Verfügung gestellte e-Learning-Inhalte und eigene Fragestellungen in Videosessions im Zeitraum von maximal einem Jahr gemeinsam bearbeiten können. Diese komplett digitale Form des Mentorings bietet viele Vorteile: Kompetenzerwerb bei Mentees sowie Mentorinnen und Mentoren bei verhältnismäßig geringem zeitlichen Einsatz und überschaubaren Kosten, keine Reisezeiten und -kosten, individuelle und flexible Terminvereinbarung.
Im Herbst soll eine Bedarfsabfrage im BRK stattfinden, um eine Datengrundlage für die weitere Ausgestaltung konkreter digitaler Angebote zu erhalten.
Gastautorin: Petra Dietz, Stabsstelle Personalentwicklung im BRK
E-Mail: dietz(at)lgst.brk(dot)de
Ein Porträt / Interview mit Petra Dietz zur Digitalisierung finden Sie hier