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Führungskräfteentwicklung im DRK

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Als Führungskraft wird man nicht geboren. Wer sich als solche entwickeln will, braucht adäquate Angebote. In einer Befragung geben aber 86% aller Kreis- und Landesverbände im DRK an, keine Karriereplanung für Führungskräfte zu betreiben. 

Nach einem ersten erfolgreichen Piloten systematisierte das DRK deshalb den Aufbau einer Verbände und Aufgabenfelder übergreifenden Führungskräfteentwicklung. 

Als Ergebnis werden in den kommenden Jahren für drei wesentliche Zielgruppen - erfahrene, potenzielle und quereinsteigende Führungskräfte - zentrale Programme angeboten. 
Die Teilnehmer des Workshops „Führungskräfteentwicklung im DRK“ erfuhren, wie diese Programme aufgebaut sind, und was sie bewirken können.

Gemeinsam mit den Teilnehmenden wurden folgende Thesen erarbeitet: 

  • Mit der neuen, zentralen Führungskräfteentwicklung hat der Bundesverband einen herausgehobenen Raum zur Entwicklung der internen Führungskultur geschaffen.
  • Die neue, zentrale Führungskräfteentwicklung braucht Verantwortliche vor Ort, die Teilnehmer der Programme auswählt, begleitet und vermittelt.
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